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Dates de l’événement : Samedi 25 novembre 2023 (sous réserve de conditions météo favorables, possibilité d’annulation 2 jours avant)

Date de l’événement : Mardi 21 novembre 2023 à 20h

Annuaire des Personnels de la Division des Personnels Enseignants – Aix-Marseille

• La cellule d’écoute et de soutien académique, Soutien et accompagnement psychologique ponctuel: 04 42 91 75 50
• La psychologue clinicienne académique, Prise en charge individuelle ou collective des agents en situation de souffrance au travail: veronique.biancotto@ac-aix-marseille.fr, Mercredi – 04 91 99 68 31 / Jeudi et vendredi – 04 42 91 71 26
• La Direction des Relations et des Ressources Humaines (DRRH) Pilotage de la politique RH et QCVT dans l’académie: ce.drrh@ac-aix-marseille.fr
• La cellule handicap Accompagnement des agents en situation de handicap tout au long de leur carrière (facilitation des démarches, mise en place des compensations nécessaires): correspondant-handicap@ac-aixmarseille.fr
• Les conseillères mobilité carrière Accompagnement personnalisé autour de l’évolution professionnelle : bilan professionnel, démarches de reconversion…
  mission.conseil.drrh@ac-aix-marseille.fr
• Les médecins du travail Surveillance médicale des agents, prévention de l’altération de la santé physique et psychique des agents du fait de leur travail: 
  ce.medecinedeprevention@ac-aixmarseille.fr
• L’inspecteur santé et sécurité au travail Contrôle et conseil sur la santé au travail: ce.isst@ac-aix-marseille.fr
• Le référent académique Violences Sexistes et Sexuelles (VSS) Membre de la Formation Spécialisée en Santé Sécurité et Conditions de Travail, le référent est désigné par les membres de cette instance pour suivre les questions de violences, discriminations, harcèlement et agissements sexistes: ce.vss@ac-aix-marseille.fr
• La protection fonctionnelle Protection de l’agent victime d’atteinte à son intégrité physique et/ou moral (assistance juridique et réparation du préjudice subi): ce.pjf@ac-aix-marseille.fr

Démarche : 

Il faut faire un recours gracieux auprès du recteur par écrit en vue de demander la révision de ton appréciation finale dans un délai de 30 jours francs, suivant la notification de cette dernière.

Envoi du recours :

• soit par voie postale (cachet de la poste faisant foi)
• soit par courriel  (l’administration ne devrait faire d’accusé de réception, se mettre en copie de l’envoi du mail) et copie à corpo-aix@snepfsu.net

Rectorat d’académie d’affectation – Département des Personnels. Courriel académique à ce.dipe@ac-aix-marseille.fr

Le recteur dispose alors de 30 jours francs pour te répondre. L’année dernière, le rectorat avait répondu à la quasi-totalité des recours. 

Après cette réponse du rectorat, tu disposeras de 30 jours maximum pour saisir la CAP concernée de ta contestation et demande de révision d’appréciation finale. Aucune contestation ne sera examinée en CAPA si la première contestation n’a pas été effectuée.

Si le recteur répond défavorablement, c’est à partir de la notification de cette réponse que tu as alors 30 jours francs pour renouveler la contestation.

Exemple : réception au 15 septembre de l’appréciation finale : tu as jusqu’au 14 octobre pour contester cette appréciation. Tu envoies le recours de contestation le 26 septembre. Le recteur a jusqu’au 25 octobre pour te répondre.

Si tu n’as pas de réponse du rectorat ou une réponse défavorable, tu as alors jusqu’au 24 novembre pour saisir la CAPA.

Il n’y a pas de courrier type pour contester son appréciation finale (le SNEP met néanmoins à ta disposition un courrier qui peut te servir d’exemple). Les points de contestation peuvent être un décalage entre les appréciations des évaluateurs et l’appréciation finale, une non-prise en compte de l’ensemble des activités menées dans votre appréciation, etc.

Le rectorat, par la complexité de la procédure, tente de décourager les collègues de demander une révision. En cas de désaccord, il ne faut surtout pas hésiter à se lancer dans cette procédure de contestation.

En effet, nombre de collègues ont obtenu satisfaction l’année dernière dans leur con

Même si d’après les médias tous les dispositifs PACTE semblent ne rencontrer que peu d’adhésion dans le monde enseignant et même si les niveaux d’engagement sont très inégaux selon les établissements, il y a un type d’argument que l’on entend bien peu mais qui devrait être incontournable.

Comment pouvons-nous autant nous éloigner de notre cœur de métier, nous affubler de missions multiples et variées alors que les résultats de l’éducation nationale sont toujours certes souvent de façon caricaturale, remis en cause.

« Niveau d’apprentissage en baisse », « fondamentaux de moins en moins stabilisés », « remise en question permanente de nos stratégies d’apprentissage face à une hétérogénéité toujours croissante de nos élèves ». Les chantiers face aux défis de la transmission sont omniprésents et les disciplines comme l’EPS qui se remettent en question et qui cherchent, sont à la pointe de ce besoin d’adéquation avec l’évolution de nos jeunes. Mais ceci n’est pas neutre et engendre déjà tellement d’effort. Alors comment font-ils ceux qui acceptent ces nouvelles missions pour répondre à toutes ces attentes ? Devoirs faits, enseigner les compétences nécessaires pour s’orienter, transmettre la connaissance des métiers, couvrir le besoin de remplacement de courte durée identifié. Lutter contre le décrochage scolaire. Mobiliser les ressources du tissu économique local et plus éloigné, être l’interlocuteur des partenaires extérieurs et des correspondants des instances régionales ou départementales. Voilà quelques intitulés qui vont garnir le C.V. de nos méritants collègues. Pourtant il paraît d’après de nombreuses études que les enseignants français croulent déjà sous le poids d’un labeur estimé à quelques 42 heures hebdomadaires. Beaucoup plus que la plupart de nos voisins Européens.

Il semble également avéré que l’école Française n’est pas au mieux soit en termes de résultats, de climat scolaire où de lutte contre une reproduction sociale toujours plus injuste. Cela est bien le révélateur que déjà dans nos disciplines respectives nous n’arrivons pas à tirer vers l’efficience l’ensemble de nos adolescents. Alors arrêtons de remplir et remplir notre vase professionnel et contentons-nous du qualitatif, nous recentrant sur ce pourquoi nous sommes à priori fait ou en tous cas, ce sur quoi nous avons été certifié.

Nous savons ce qu’il faut collectivement soutenir et même revendiquer : création de postes ici spécifiques et augmentation des salaires pour TOUS. Le reste n’est que vanité et individualisme nourri de prétextes et de perte de conviction.

Nos disciplines, leurs évolutions comme leurs applications ou les connaissances de toutes sortes qu’elles mettent en œuvre sont déjà tellement vastes…. Alors un peu d’humilité, pour être meilleur recentrons nous sur nos compétences ce n’est déjà pas si facile mais cela pourrait être source de véritables améliorations au lieu de se vautrer dans une pseudo omniscience.

Fred BINDZI

Recours administratifs 2022/2023 : L’efficacité du SNEP/FSU Aix-Marseille !

Cette année encore le SNEP Aix Marseille a accompagné de nombreux collègues lors de leurs recours administratifs, que ce soit pour contester l’appréciation finale du rendez-vous de carrière, pour un problème de mutation, pour un refus de temps partiel ou de titularisation.

La connaissance des dossiers et l’expertise des élus du Snep, seul syndicat « spécialiste de l’EPS » a cette année encore permis d’obtenir de nombreuses victoires.

Par exemple, 85%  des avis Recteur (11 collègues sur 13 recours), ont été améliorés grâce au travail des commissaires paritaires du SNEP, une victoire dans la défense des collègues et dans la reconnaissance de la valeur professionnelle de chacun.

Suite à nos interventions en CAPA, un refus de temps partiel a finalement été accepté. L’administration est également revenue sur sa décision de ne pas valider l’année de stage d’un  collègue très injustement non titularisé suite à sa réussite à l’agrégation interne.

Les recours administratifs permettent à la fois des avancées individuelles mais aussi collectives en permettant aux organisations syndicales d’avoir accès plus facilement aux détails des opérations de carrières, de moins en moins transparentes

Alors n’hésitez pas!

Si vous souhaitez faire un recours concernant votre carrière (PPCR, mutation, refus de temps partiel,…),mettez toutes les chances de votre coté en vous faisant accompagner et représenter par le SNEP/FSU Aix Marseille.

Sophie Rieu et Benoît Brochier pour le Snep/Fsu Aix Marseille

corpo-aix@snepfsu.net

Groupe de travail du CSA-RA: Carte des formations voie pro

03 juillet 2023, Lycée Bonaparte, TOULON. GT présidé par le Secrétaire général de la région acad: Laurent Noé

Il y aura une évolution des la carte des formations de LP de 25% d’ici 2028. Il reste à définir ce que signifie le terme évolution! Les organisations syndicales seront associées à l’évolution de ces 25%.

Il y a 1200 diplômes préparés dans la région (CAP, bac pro, BTS). L’unité de mesure est la formation, le diplôme préparé c’est à dire s’il y a 12 CAP de coiffure dans un établissement, cela correspond à 12 formations.

La réforme de la voie pro créée le RTEE (Regroupement territorial éducation économie) qui a pour objectif de trouver une adéquation entre l’offre de formation des lycées et l’offre d’emplois des entreprises d’un secteur géographique. La carte de formation sera pluriannuelle (4ans).

Pour la FSU, le danger est que l’école devienne un simple vivier d’ouvrier spécialisé pour les entreprises d’un secteur géographique, les enfermant dans une offre de formation réduite à l’emploi des entreprises du secteur. Si j’habite à Fos, je me suis réduit à une offre de formation qui dépend de l’offre d’emploi des entreprises de Fos? Pour la FSU, l’offre de formation doit être plus large.

La carte des formations pour 4/5 ans doit être établie d’ici octobre/novembre 2023. Le SNEP sera associé à l’élaboration de cette carte grâce à sa représentativité au CSA-RA.

Pour le SNEP est intervenu en GT pour demander une attention particulière sur l’unité professionnelle facultative secteur sportif et les mentions complémentaires sportif des bac pro. Ces parcours de formation doivent bien représentés dans l’offre de formation. Le Secrétaire général RA a répondu au SNEP qu’il veillera à cette spécificité du secteur sportif dans la formation des 2 académies. Plus d’info ici sur la filière secteur sportif en voie professionnelle

Jean CUGIER (votre représentant SNEP-FSU élu au CSA-RA )

Les résultats du mouvement intra-académique ont été communiqués aux demandeurs ce jeudi 15 juin, hors de tout contrôle paritaire des élus des personnels : si vous n’êtes pas satisfait du résultat de votre mutation, faites un recours avec le SNEP-FSU Aix-Marseille, seule voie pour faire valoir vos droits.

Qui est concerné?

• vous n’avez pas obtenu votre vœu 1
• vous obtenez une affectation en-dehors de vos vœux (en extension)
• vous n’obtenez pas de mutation.

Le seul réflexe à avoir est de contacter la section académique du SNEP-FSU. Les élus académiques et les militants vous accompagneront et vous représenteront auprès de l’administration dans votre démarche de recours: corpo-aix@snepfsu.net 

Le délai légal de recours est de deux mois, mais il est conseillé de le faire le plus tôt possible pour que la situation soit examinée avant la mi-juillet.

Le recours se fait via la plateforme dédiée : COLIBRIS, sur laquelle vous pourrez choisir l’organisation syndicale qui défendra votre dossier : le SNEP n’apparaît pas en tant que tel, il faut choisir le sigle de la fédération : FSU. Il est inutile de renseigner le nom de l’élu qui suivra votre situation, il s’agit d’un travail collectif, il suffit d’inscrire « snep » dans cette rubrique pour que ce ne soit pas bloquant dans l’application.

Attention : n’oubliez pas de nous contacter en amont par mail sur l’adresse corpo-aix@snepfsu.net . Cela permettra également de nous communiquer tous les éléments pour défendre au mieux votre demande.
Lien d’accès à COLIBRIS :
https://demarches-aix-marseille.col…

Si vous n’avez pas obtenu votre voeu 1 mais un autre de vos voeux, vous n’entrez pas dans le strict cadre règlementaire du recours administratif ; le SNEP-FSU vous recommande cependant, si vous le souhaitez, de formuler le recours pour tenter d’obtenir une affectation à titre provisoire (AFA) susceptible d’améliorer votre situation : le SNEP-FSU défendra votre dossier.

Qui mieux que le SNEP-FSU peut vous accompagner dans cette démarche ?
L’expertise de ses élus en matière de mouvement n’est plus à démontrer et elle reste valable même si les modalités de mouvement ont été modifiées par la loi de transformation de la Fonction publique : les commissions ne sont plus réunies préalablement au mouvement pour corriger les erreurs et améliorer le projet de l’administration, mais les élus du SNEP-FSU mettent leur expérience à votre disposition dans ce cadre nouveau.

Responsables corpo du SNEP-FSU Aix-Marseille: Sophie RIEU et Benoît BROCHIER

NON AU PACTE

NON AU REMPLACEMENT AU PIED LEVE

NON AU TRAVAILLER PLUS POUR GAGNER PLUS

NON A L’AUGMENTATION DES INEGALITES HOMME/FEMME

NON A LA CONCURRENCE ENTRE LES PERSONNELS

NON AU RENFORCEMENT DU POUVOIR DU CHEF D’ETABLISSEMENT

LE PACTE

Pour répondre à la déclassification salariale des enseignants, le gouvernement instaure le pacte enseignant à partir de la rentrée 2023.

Sur proposition du chef d’établissement, si ce pacte est signé par les collègues, il nécessitera des missions supplémentaires et un engagement de remplacements de courte durée à minima de 18H par an et jusqu’à 72h selon l’unité de pacte signé et la hauteur de la rémunération (3650 euros en moyenne)

Le gouvernement fait porter la responsabilité du non remplacement des enseignants aux collègues en poste alors que c’est lui même qui a supprimé des postes de TZR.

Le SNEP FSU appelle tous les collègues à ne pas signer le pacte. Il s’agit là d’une contractualisation du fonctionnaire. Battons nous pour notre statut!

LES MESURES INDEMNITAIRES

Parallèlement le gouvernement annonce :

• un doublement de l’ISOE

• Une augmentation de la prime d’attractivité de l’échelon 2 à 7

Ces mesures indemnitaires et non indiciaires qui ne rentrent donc pas dans le calcul de la retraite ! Avec un aplatissement de la carrière à court terme. Alors que le gouvernement avait annoncé une augmentation de 10% pour tous les enseignants, le compte n’y est pas. Le SNEP avec la FSU continuera de revendiquer des mesures indiciaires avec 70 points d’indice (mandat FSU) pour tous·tes comme première mesure.

LES MESURES CARRIERES

Les mesures de carrière proposées par le ministère sont intéressantes et sont le fruit de ce que le SNEP a porté avec la FSU. Nous continuerons d’œuvrer pour que la carrière se déroule de manière fluide et égalitaire pour tous·tes et pour que chacun·e atteigne l’indice terminal de la classe exceptionnelle sur une carrière complète. La FSU continue de demander la déconnexion des RDV de carrière et de l’avancement.

-Le ratio de promotion à la Hors classe qui passe de 18 à 21 % en 2023 – puis 22 % en 2024 – puis 23 % en 2025

-Transformation de l’ échelon spécial en échelon « normal » dès 2023 (durée prévue de l’échelon 4 de la classe exceptionnelle 3 ans) pour les professeur·es d’EPS

-Augmentation du contingentement de la classe exceptionnelle à 10,5 % dès 2023. Pour les professeur·es d’EPS, cela représente environ 145 promotions supplémentaires

-Évolution du mode d’accès à la classe exceptionnelle, passant d’un contingentement à un ratio de promotion

CONCLUSION :

Nous risquons de passer d’une Fonction publique de carrière à une Fonction publique d’emploi, où l’indemnitaire prend le pas sur l’indiciaire (qui atteint aujourd’hui presque 25 % du salaire sur certains échelons) et où la rémunération ne dépend plus du grade mais du poste occupé. Cette transformation est notamment liée aux missions du pacte. C’est le statut qui nous garantit un grade est donc une évolution salariale et de carrière. 

NE PACTISEZ PAS! NON AU PACTE!

REVENDIQUONS une réelle augmentation salariale indiciaire pour tous.tes

Lire notre 4 pages sur l’évolution de votre rémunération: Cliquez ICI

SNEP-FSU Aix-Marseille vous invite à une réunion Zoom planifiée.

Sujet : Visio « Pacte enseignant » SNEP Aix-Marseille
Heure : 17 mai 2023 06:00 PM Paris

Participer à la réunion Zoom
https://us02web.zoom.us/j/89626697678?pwd=bVJheE1hcjk1N29vbUphY3N3UUR1UT09 

ID de réunion : 896 2669 7678
Code secret : 476194
Une seule touche sur l’appareil mobile
+12532158782,,89626697678#,,,,*476194# États-Unis (Tacoma)
+13017158592,,89626697678#,,,,*476194# États-Unis (Washington DC)

ID de réunion : 896 2669 7678
Code secret : 476194
Trouvez votre numéro local : https://us02web.zoom.us/u/kzuFAl5YK