Ne pactisez pas!!!

NON AU PACTE

NON AU REMPLACEMENT AU PIED LEVE

NON AU TRAVAILLER PLUS POUR GAGNER PLUS

NON A L’AUGMENTATION DES INEGALITES HOMME/FEMME

NON A LA CONCURRENCE ENTRE LES PERSONNELS

NON AU RENFORCEMENT DU POUVOIR DU CHEF D’ETABLISSEMENT

 

LE PACTE

Pour répondre à la déclassification salariale des enseignants, le gouvernement instaure le pacte enseignant à partir de la rentrée 2023.

Sur proposition du chef d’établissement, si ce pacte est signé par les collègues, il nécessitera des missions supplémentaires et un engagement de remplacements de courte durée à minima de 18H par an et jusqu’à 72h selon l’unité de pacte signé et la hauteur de la rémunération (3650 euros en moyenne)

Le gouvernement fait porter la responsabilité du non remplacement des enseignants aux collègues en poste alors que c’est lui même qui a supprimé des postes de TZR.

Le SNEP FSU appelle tous les collègues à ne pas signer le pacte. Il s’agit là d’une contractualisation du fonctionnaire. Battons nous pour notre statut!

LES MESURES INDEMNITAIRES

Parallèlement le gouvernement annonce :

• un doublement de l’ISOE

• Une augmentation de la prime d’attractivité de l’échelon 2 à 7

Ces mesures indemnitaires et non indiciaires qui ne rentrent donc pas dans le calcul de la retraite ! Avec un aplatissement de la carrière à court terme. Alors que le gouvernement avait annoncé une augmentation de 10% pour tous les enseignants, le compte n’y est pas. Le SNEP avec la FSU continuera de revendiquer des mesures indiciaires avec 70 points d’indice (mandat FSU) pour tous·tes comme première mesure.

LES MESURES CARRIERES

Les mesures de carrière proposées par le ministère sont intéressantes et sont le fruit de ce que le SNEP a porté avec la FSU. Nous continuerons d’œuvrer pour que la carrière se déroule de manière fluide et égalitaire pour tous·tes et pour que chacun·e atteigne l’indice terminal de la classe exceptionnelle sur une carrière complète. La FSU continue de demander la déconnexion des RDV de carrière et de l’avancement.

-Le ratio de promotion à la Hors classe qui passe de 18 à 21 % en 2023 – puis 22 % en 2024 – puis 23 % en 2025

-Transformation de l’ échelon spécial en échelon « normal » dès 2023 (durée prévue de l’échelon 4 de la classe exceptionnelle 3 ans) pour les professeur·es d’EPS

-Augmentation du contingentement de la classe exceptionnelle à 10,5 % dès 2023. Pour les professeur·es d’EPS, cela représente environ 145 promotions supplémentaires

-Évolution du mode d’accès à la classe exceptionnelle, passant d’un contingentement à un ratio de promotion

CONCLUSION :

Nous risquons de passer d’une Fonction publique de carrière à une Fonction publique d’emploi, où l’indemnitaire prend le pas sur l’indiciaire (qui atteint aujourd’hui presque 25 % du salaire sur certains échelons) et où la rémunération ne dépend plus du grade mais du poste occupé. Cette transformation est notamment liée aux missions du pacte. C’est le statut qui nous garantit un grade est donc une évolution salariale et de carrière. 

NE PACTISEZ PAS! NON AU PACTE!

REVENDIQUONS une réelle augmentation salariale indiciaire pour tous.tes

Lire notre 4 pages sur l’évolution de votre rémunération: Cliquez ICI

SNEP-FSU Aix-Marseille vous invite à une réunion Zoom planifiée.

Sujet : Visio « Pacte enseignant » SNEP Aix-Marseille
Heure : 17 mai 2023 06:00 PM Paris

Participer à la réunion Zoom
https://us02web.zoom.us/j/89626697678?pwd=bVJheE1hcjk1N29vbUphY3N3UUR1UT09 

ID de réunion : 896 2669 7678
Code secret : 476194
Une seule touche sur l’appareil mobile
+12532158782,,89626697678#,,,,*476194# États-Unis (Tacoma)
+13017158592,,89626697678#,,,,*476194# États-Unis (Washington DC)

ID de réunion : 896 2669 7678
Code secret : 476194
Trouvez votre numéro local : https://us02web.zoom.us/u/kzuFAl5YK